Cennik:
Nasz aktualny cennik:
wersja ; wersja

Sieć wewnętrzna
Strefa pracowników
Elektrotechnika Mors

Praca to zarówno zadania, ale też ludzie, z którymi spędzamy czas. Dlatego ważne są relacje oraz atmosfera w pracy. Posiadamy oddziały w całej Polsce, dlatego dbamy o integrację Pracowników z różnych części kraju. Naszą tradycją są coroczne spływy kajakowe oraz szkolenia wyjazdowe. Ponadto wycieczki (np. do Rzymu, Paryża, Kopenhagi czy Barcelony) i imprezy okolicznościowe sprzyjają budowaniu relacji, swobodnym rozmowom – nie tylko o pracy oraz wypoczynkowi. Wspieramy aktywne formy wypoczynku i zapewniamy opiekę medyczną Pracownikom. Zdrowy tryb życia poprawia kondycję, podnosi też możliwości i chęci realizowania się także w pracy. Dlatego proponujemy Pracownikom pakiety sportowo – rekreacyjne umożliwiające korzystanie z ponad 2500 obiektów na terenie kraju. Potrzeby personalne sprawiają, że prowadzimy rekrutacje wewnątrz (awans), a także na zewnątrz firmy.
Na stanowiskach handlowych, których dotyczy większość rekrutacji, kluczowe są kompetencje takie jak: umiejętność nawiązywania kontaktu, budowania pozytywnych relacji, umiejętność aktywnego słuchania, badania potrzeb klienta, perswazyjność, komunikatywność, asertywność, nastawienie zadaniowe, obowiązkowość, sumienność, odpowiedzialność, i inne. Wierzymy, że warto inwestować w inteligentnych, pracowitych i ambitnych ludzi. Nastawiamy się na budowanie długofalowych relacji. Ponad 70% Pracowników jest z nami powyżej 3 lat, a 15% 10 lat i dłużej. Wierzymy, że w ten sposób budujemy na długo silny i zgrany Zespół.

W 2011 roku uczestniczyliśmy w Wirtualnych Targach Pracy organizowanych przez Grupę Pracuj Sp. z o. o. oraz w Gdyńskich Targach Pracy, które odbyły się w Hali Widowiskowo-Sportowej w Gdyni. Zainteresowani mogli zapoznać się z naszymi ofertami pracy i zapytać naszych specjalistów o szczegóły związane z zatrudnieniem. 

-

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Jakie rekrutacje aktualnie Państwo prowadzą? Zachęcamy do śledzenia naszych aktualnych ofert pracy na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera (http://www.mors.pl/kariera.html), oraz na Pracuj.pl. Większość rekrutacji dotyczy stanowisk: Przedstawiciela Handlowego, Magazynier-Logistyk, Kierownik Oddziału, ale także prowadzimy rekrutacje w biurach w Centrali.  Jak wygląda u Państwa proces rekrutacyjny? Zamieszczamy ogłoszenia oraz sami poszukujemy Kandydatów, następnie prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne (jedną albo dwie). Sporadycznie wykorzystujemy inne metody selekcyjne.  Czy szukają Państwo wyłącznie pracowników z doświadczeniem, czy też można liczyć na przeszkolenie? Zależy nam na zatrudnieniu osób mających wiedzę i predyspozycje do pracy na określonym stanowisku oraz motywację. Doświadczenie jest dużym atutem, ale przewidujemy też system wdrożenia dla nowych pracowników w oddziałach, które nie mają dużego doświadczenia w branży.  Jakie warunki otrzymuje Przedstawiciel Handlowy? Przedstawiciel Handlowy korzysta z narzędzi umożliwiających mu realizację codziennych zadań, kontakt telefoniczny, mailowy i osobisty z Klientem. Wynagrodzenie PH składa się z płacy podstawowej oraz systemu premiowego – bez górnej granicy.  Jaką umowę otrzymują Pracownicy? Oferujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.